2015年6月16日
“雇主在确保雇员在工作期间不受损害方面有合法的利益. 但是，雇主对员工不影响在职表现的工作外行为没有合法的兴趣. 当对工作没有影响时, 员工在下班时间使用医用大麻与雇主无关，不应成为解雇的理由. 我们很遗憾，科罗拉多州最高法院维持了解雇. 科茨.
“我们敦促科罗拉多州立法机构解决这个问题，在科罗拉多州法律中明确规定，员工不能因为在该州合法且不影响其在职表现的下班行为而被解雇, 包括使用医用大麻. “
科罗拉多州给予一天
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